Formación
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S_07
Porcentaje de personas trabajadoras que siguen programas de formación (S_07)
| Porcentaje de personas trabajadoras que siguen programas de formación | |
|---|---|
| Dentro de convenio | 76,36% |
| Fuera de convenio | 23,64% |
S_08
Promedio de horas de formación por persona trabajadora (S_08)
| Total Horas | N.º Empleados | Promedio* | |
|---|---|---|---|
| Dentro de convenio | 9.174 | 179 | 51,25 |
| Fuera de convenio | 1.566 | 27 | 58 |
*Promedio calculado sobre el total de personas trabajadoras dentro y fuera de convenio respectivamente.
S_09
Número de programas formativos en curso en relación con el sistema de gestión por competencias (S_09)
A pesar de la situación sostenida de pandemia provocada por el virus SAR-CoV-2, y del mantenimiento de las medidas necesarias para evitar la propagación de su contagio, incluidas las relativas al distanciamiento social, el número de acciones formativas ejecutadas para el año de referencia en las presentes memorias se han visto levemente incrementadas con respecto al año anterior, priorizando la puesta en marcha de aquellas que no exigían presencialidad para su ejecución y desarrollando de forma presencial aquellas acciones formativas sin opción de formación a distancia y/o teleformación.
No obstante lo anterior, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Formación Plurianual, aprobado en el seno de la Comisión Local de Competencias con fecha 12 de febrero de 2016, se han llevado a cabo los siguientes programas formativos en relación con el sistema de gestión por competencias:
Programa anual de formación en inglés (competencia “Idioma”)
En el tercer trimestre de 2021 se puso en marcha la sexta edición de un programa de actividades formativas que tiene como objetivo la mejora de la competencia “idioma” mediante la certificación oficial, de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas, de alguno de sus niveles.
Dicho programa, se viene desarrollando anualmente y está dirigido a todo aquel personal de la Autoridad Portuaria de Huelva que esté interesado en mejorar su nivel de idiomas para el mejor desempeño de su actividad profesional, así como para la mejora de su perfil personal. Para ello, la Autoridad Portuaria de Huelva llevo a cabo la licitación del contrato para la formación en idiomas donde resultó adjudicataria del contrato de servicios la empresa especializada en idiomas Kedaro International. En este sentido, la Autoridad Portuaria de Huelva abona mensualmente a la citada academia el coste de la formación por cada participante en la formación. Los gastos sufragados en este sentido, además de la matriculación y las mensualidades correspondientes, incluyen los derivados del material didáctico necesario para el desarrollo de la formación, así como los costes de las pruebas necesarias para la certificación oficial del nivel en cuestión.
Asimismo, y con el objeto de facilitar la formación en idiomas de aquellas personas de la plantilla cuyo tiempo de trabajo está sometido a régimen de turnos, se mantiene vigente el convenio de colaboración en materia de formación en idioma con la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). No obstante, en el año de referencia ninguna persona de la plantilla ha utilizado el mismo.
El total de personas inicialmente inscritas al programa de formación en idiomas para el curso 2021-2022 en cada una de sus modalidades fue de 14, distribuyéndose estos entre los siguientes niveles:
- Inglés Nivel A2: 2
- Inglés Nivel B1: 2
- Inglés Nivel B2: 3
- Inglés Nivel C1: 4
- Inglés Nivel C2: 3
De un total de 24 personas inscritas, del curso 2020-2021 que se presentaron entre junio y septiembre de 2021, 4 alcanzaron calificaciones favorables para avanzar de curso. Asimismo, se obtuvieron las siguientes titulaciones oficiales:
- Portugués B1: 1
- Inglés B2: 1
- Inglés C1: 1
Programa de formación en materia de prevención de riesgos laborales (competencia “Prevención de Riesgos Laborales”)
Durante el año 2021 se llevaron a cabo las siguientes actuaciones formativas en materia de Prevención de Riesgos Laborales:
Formación de Ingreso
De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se recibe por parte de las personas trabajadoras de nuevo ingreso formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de su contratación. En relación con este apartado se impartió formación a un total de dos personas.
Aspectos generales del SARS-CoV-2
El objetivo de esta acción formativa se centra en conocer los conceptos generales, características epidemiológicas y actuaciones preventivas, relacionadas con la infección por coronavirus SARS-CoV-2 y su enfermedad ocasionada, a la que se denomina como COVID-19.
La formación estuvo dirigida a las personas trabajadoras de nuevo ingreso, un total de dos personas, en modalidad online.
Programa de formación en materia de seguridad operativa (competencia “Seguridad Operativa”)
La competencia de Seguridad Industrial engloba el conjunto de conocimientos de los sistemas y normas de seguridad relacionadas con la operativa portuaria, seguridad en las concesiones, viales y accesos del puerto.
La formación dirigida a la mejora de dicha competencia durante el año 2021 se ha concentrado en la siguientes acciones formativas específicas:
Módulo operaciones ferroviarias del nuevo enclavamiento electrónico
El propósito de la acción formativa es aportar los conocimientos necesarios a los usuarios del nuevo puesto de mando del INTERSIG L905E en todo lo relacionado con la introducción de mandos e interpretación de las indicaciones visualizadas en los monitores videográficos de alta resolución.
Esta acción formativa estuvo dirigida a 17 personas.
Seguridad Integral
La formación en Seguridad Integral estuvo dirigida a 76 personas. Tiene como objetivo dotar de los conocimientos necesarios a las personas que integran el servicio de la Policía Portuaria en materia de seguridad, atendiendo tanto al Plan de Seguridad del Operador como el Plan de Protección del Puerto.
Renovación OPIP
La formación referenciada forma parte de la actualización y reciclaje con objeto de renovar el título de Oficial de Protección de la Instalación Portuaria conforme al procedimiento por el que se establece y regula el sistema de formación, homologación, control de calidad y expedición de la certificación acreditativa de la misma y de los cursos para personal de la Instalación Portuaria con tareas específicas de protección. La acción formativa ha sido realizada por 1 persona.
Curso básico de señalización ferroviaria
Actualmente la APH está ejecutando las obras de las instalaciones de mando y control de la red ferroviaria del Puerto de Huelva. Dentro de estas obras, está incluida la instalación de equipos de señalización englobando el suministro eléctrico de manera que se pueda, en un futuro, aumentar la capacidad de la red ferroviaria e instaurar un sistema de seguridad interrelacionado con ADIF. Por ello, esta acción formativa tiene como objetivo dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para el buen funcionamiento y mantenimiento de estos sistemas de seguridad ferroviaria.
La formación se ha dividido en dos grupos, durante el año 2021 han sido formadas 4 personas.
Otras Acciones Formativas
Por otro lado, se impartieron las siguientes acciones formativas al margen del sistema de gestión por competencias durante el ejercicio 2021:
| Participantes | Horas | |
|---|---|---|
| Curso Ley 29/1998 Jurisdicción Contencioso Administrativa | 2 | 220 |
| Curso Ley 39/2015 Procedimiento Administrativo Común | 4 | 440 |
| Curso Ley 40/2015 Régimen Jurídico del Sector Público | 4 | 440 |
| Curso Constitución Española | 2 | 220 |
| Gestión Positiva de Conflictos | 5 | 16 |
| Curso avanzado de manejo de cámaras CCTV | 6 | 30 |
| Experto en psicología y comunicación politica e institucional | 1 | 150 |
| Interconexión de Registros entre Administraciones Públicas. REC, SIR, GEISER | 2 | 40 |
| Fallas de los recubrimientos | 2 | 48 |
| Programa Superior de Gestor de Riesgos Empresariales | 8 | 1.200 |
| Negocios e Inversiones en África | 1 | 50 |
| Hidrógeno, aplicaciones y mercado | 1 | 20 |
| La nueva regulación del teletrabajo | 2 | 11 |
| Gestión integral de procedimientos administrativos | 2 | 11 |
| Inglés intensivo | 1 | 40 |
| Protocolo y RRII | 4 | 300 |
| Brecha salarial y análisis retributivo con Excel y Power BI | 3 | 36 |
| Digitalización del patrimonio cultural | 1 | 500 |
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