Estructura de la plantilla y equidad
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Al amparo de las modificaciones establecidas por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la Autoridad Portuaria de Huelva ha puesto en marcha la novación y elaboración del II Plan de Igualdad de la Entidad, constituyéndose a tal efecto la nueva Comisión Negociadora de dicho Plan de Igualdad.
S_10
Porcentaje de mujeres sobre el total de trabajadores (S_10)
S_11
Porcentaje de mujeres no adscritas a convenio (S_11)
S_12
Porcentaje de trabajadores fijos de más de 50 años (S_12)
S_13
Porcentaje de trabajadores fijos de menos de 30 años (S_13)
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