Formación
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S_07
Porcentaje de personas trabajadoras que siguen programas de formación (S_07)
| Porcentaje de personas trabajadoras que siguen programas de formación | |
|---|---|
| Dentro de convenio | 85,20% |
| Fuera de convenio | 14,80% |
S_08
Promedio de horas de formación por persona trabajadora (S_08)
| Total Horas | N.º Empleados | Promedio* | |
|---|---|---|---|
| Dentro de convenio | 16.564 | 194 | 85,38 |
| Fuera de convenio | 2.654 | 26 | 102,08 |
*Promedio calculado sobre el total de personas trabajadoras dentro y fuera de convenio respectivamente.
S_09
Número de programas formativos en curso en relación con el sistema de gestión por competencias (S_09)
Como consecuencia de la aparición de la pandemia provocada por el virus SAR-CoV-2, y de la puesta en marcha de las medidas necesarias para evitar la propagación de su contagio, incluidas las relativas al distanciamiento social, algunas de las acciones formativas planificadas para el año de referencia en las presentes memorias se han visto afectadas, imposibilitando la puesta en marcha de aquellas que exigían presencialidad para su ejecución. Como consecuencia de todo ello, se ha producido un descenso en el número de programas formativos ejecutados, así como del número de alumnos y horas de formación.
No obstante lo anterior, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Formación Plurianual, aprobado en el seno de la Comisión Local de Competencias con fecha 12 de febrero de 2016, se han llevado a cabo los siguientes programas formativos en relación con el sistema de gestión por competencias:
Programa anual de formación en inglés (competencia “Idioma”)
En el tercer trimestre de 2020 se puso en marcha la quinta edición de un programa de actividades formativas que tiene como objetivo la mejora de la competencia “idioma” mediante la certificación oficial, de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas, de alguno de sus niveles.
Dicho programa, se viene desarrollando anualmente y está dirigido a todo aquel personal de la Autoridad Portuaria de Huelva que esté interesado en mejorar su nivel de idiomas para el mejor desempeño de su actividad profesional, así como para la mejora de su perfil personal. Para ello, la Autoridad Portuaria de Huelva llevo a cabo la licitación del contrato para la formación en idiomas donde resultó adjudicataria del contrato de servicios la empresa especializada en idiomas Kedaro International. En este sentido, la Autoridad Portuaria de Huelva abona mensualmente a la citada academia el coste de la formación por cada participante en la formación. Los gastos sufragados en este sentido, además de la matriculación y las mensualidades correspondientes, incluyen los derivados del material didáctico necesario para el desarrollo de la formación, así como los costes de las pruebas necesarias para la certificación oficial del nivel en cuestión.
Asimismo, y con el objeto de facilitar la formación en idiomas de aquellas personas de la plantilla cuyo tiempo de trabajo está sometido a régimen de turnos, se firmó convenio de colaboración en materia de formación en idioma con la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).
El total de personas inicialmente inscritas al programa de formación en idiomas para el curso 2020-2021 en cada una de sus modalidades fue de 24, distribuyéndose estos entre los siguientes niveles:
- Inglés Nivel A1: 1
- Inglés Nivel A2: 3
- Inglés Nivel B1: 6
- Inglés Nivel B2: 3
- Inglés Nivel C1: 5
- Inglés Nivel C2: 3
- Francés Nivel A1: 1
- Árabe Nivel A1: 1
- Portugués Nivel B1: 1
De un total de 54 personas inscritas, del curso 2019-2020 que se presentaron entre junio y octubre de 2020, 11 alcanzaron calificaciones favorables para avanzar de curso. Asimismo, se obtuvieron las siguientes titulaciones oficiales::
- Portugués A2: 1
- Inglés B1: 2
- Inglés B2: 2
- Inglés C1: 3
- Francés C1: 1
Programa de formación en materia de prevención de riesgos laborales (competencia “Prevención de Riesgos Laborales”)
Durante el año 2020 se llevaron a cabo las siguientes actuaciones formativas en materia de Prevención de Riesgos Laborales:
Formación de Ingreso
De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se recibe por parte de las personas trabajadoras de nuevo ingreso formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en el momento de su contratación.
En relación con este apartado se impartió formación a un total de catorce personas.
Aspectos generales del SARS-CoV-2
El objetivo de esta acción formativa se centra en conocer los conceptos generales, características epidemiológicas y actuaciones preventivas, relacionadas con la infección por coronavirus SARS-CoV-2 y su enfermedad ocasionada, a la que se denomina como COVID-19.
La formación estuvo dirigida a ciento doce participantes, en modalidad online.
Otras Acciones Formativas
Por otro lado, se impartieron las siguientes acciones formativas al margen del sistema de gestión por competencias durante el ejercicio 2020:
| Participantes | Horas | |
|---|---|---|
| Gestión del transporte terrestre de mercancías y logística | 1 | 375 |
| Programa de Transformación Directiva | 2 | 1.074 |
| Introducción al Concepto Halal | 5 | 60 |
| Servicios Portuarios | 1 | 25 |
| BIM para instalaciones con AUTODESK REVITMEP | 3 | 75 |
| Contratos del Sector Público | 6 | 200 |
| Máster en Infraestructuras Portuarias | 4 | 6.000 |
| Casos prácticos Protocolos Laborales 2 | 4 | 8 |
| Casos prácticos Protocolos Laborales 3 | 3 | 6 |
| Experto en gestión y negociación de contratos de energía | 1 | 180 |
| ITIL 4 Fundamentos | 6 | 120 |
| La Ley de Contratos del Sector Público | 2 | 42 |
| Responsable de Circulación Ferroviaria | 15 | 2.040 |
| Ingeniería Marítima | 1 | 110,5 |
| Máster Caminos, Canales y Puertos | 1 | 750 |
| Formación avanzada en licitación electrónica | 2 | 10 |
| Mantenimiento de edificios | 1 | 110 |
| Programa Ejecutivo de Transformación Digital | 1 | 128 |
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